近日，海丰米业有二名青年被批准加入织，都是文化程度较高、有一定管理能力和技术业务能力的技术骨干，这是海丰米业党支部围绕经济转型升级，不断优化党员结构，积极在青年中培养和选拔新党员，向为织及时输送新鲜血液的具体体现。
近年来，海丰米业经济得到快速发展，招聘的科技型、实用型、管理型人才增多，为使企业做大做强也录用了大量青年工人，如何在这些青年工人中发现、培养积极分子，让他们加入织是优化党员结构，增强青年爱党爱国、爱场敬业、奉献拼搏的责任感和使命感，为海丰米业培养后继人才、实现经济持续发展的关键，党支部在严格遵循“坚持标准、质量、改善结构、慎重发展”原则的同时，有针对性地把那些有大中专以上技术职称的工人作为重点培养和发展对象；着重向掌握技术本领的企业生产工人倾斜；向有较高文化层次的青年管理人员倾斜；向能够解决生产技术难题的技术工人倾斜，重点在“、青年、先进、关键岗位”上发展党员，努力把生产骨干培养成党员，使党员成为企业发展的人力资源，不断提高党员队伍素质和发展质量。
为此，海丰米业建立了一套在职工中发展党员的长效机制：一是引导生产工人自觉向织靠拢，自觉为党增光添彩作贡献。采取各种方式、加大培养力度，鼓励和动员生产的技术员工递交入党申请书。对确定的入党积极分子，明确专人负责、加强教育引导，端正他们的入党动机。二是对确定的入党积极分子提出希望、给予指导，通过压担子、交任务，组织他们参加党内各类主题实践活动，在工作实践中经受锻炼、接受考验。三是严格党员标准、党员质量，做到成熟一个、发展一个、提高一个。
海丰米业团支部也注重在青年发展党员机制的建立，增强广大青年学先进、争模范；学文化、提素质；学管理、增才干的积极性和荣誉感，公司团支部通过引导、学习、培养，很多青年向组织递交了入党申报书，积极向织靠拢。
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