为进一步加强党员素质，提升服务能力，推动“党员示范岗”创建活动，海丰米业党支部利用工作中的零星时间向职工进行技术管理、科技创新等内容的讲座，开辟了一条有别于传统职工培训的新通道。
随着品牌大讨论的深入，海丰米业党支部于8月4日下午通过微型党课的形式让大米加工部技术总监李维强走上讲台，举办了以“稳定大米加工质量 提高米业品牌意识”为主题的“微讲堂”活动，通过漫画、图片等形式再现了大米加工过程和日常工作中的案例，生动直观地介绍了大米加工的业务知识和大米加工质量的重要性，让员工整体素质和对海丰米业品牌认识得到普遍提升。“身边的同事登上讲堂讲知识，员工们听起来亲切，针对性、操作性也强。”海丰米业党支部副书记王珍巧说，“别看仅是个微型党课，但起到的效果却比以前好多了，大大激发了职工们上岗、干标准活和创新创效的积极性。”
海丰米业党支部书记顾品香说，“目前海丰米业90后的青年职工越来越多，比起老一辈工人，他们的思维更灵活，接受新鲜事物速度更快，个性更强，采用传统的宣教方式取得的效果有限。加之当前正值海丰米业发展转型期，打造能打硬仗的队伍成为企业的强烈诉求。”为此，海丰米业创造性提出了“微讲堂”，“打造人人都是培训师”这一新型职工培训模式：培训内容以技术管理、科技创新、企业文化等为主题，利用幻灯片对内容进行展示，教授时间一般在两个小时以内。与传统的培训方式不同，“微讲堂”将“老师讲、职工听”的单向传授方式变为互动频繁的交互式传授，形式更为灵活。
“微讲堂”的开展为职工搭建起相互学习和交流的平台。也为公司员工学习思考能力、制度执行能力、沟通协调能力、创新创造能力得到提升，为实现企业和个人的快速发展提供有力支持。
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