伴随着运粮车发出阵阵轰鸣声,一车车收割完毕的大小麦正在入库,海丰米业“三夏”农忙工作正如火如荼地进行着。
在厂区里,你经常能看到一个年轻的身影穿梭在仓库、质检楼、磅房之间。他叫王伟伟,一个89年的小伙子,凭借着夯实的知识,出色的协调组织能力,胜任仓储业务部的主管,可谓众望所归。虽然他在小组中资历浅,但大家都从心底里认可、服气这个“小弟弟”。在他的管理下,他的小组形成了一种“互帮互助、互相学习、共同进步”的学习氛围,也正是这种劲头,他们丝毫不惧这麦浪滚滚的炎炎夏日。
朝七晚九是他的工作时间表,上下班来回一个小时的路程,再苦再累他都坚持了下来。他珍惜他的工作、他热爱他的工作岗位;他的个人魅力大大激发了新进大学毕业生的学习、工作的热情,增强了他们对企业文化的认知和归属感,也为企业发展注入了新鲜的血液。他的个人魅力在哪?
业务素质硬。为圆满完成2015年的夏粮收购计划,他始终坚持严谨务实的工作作风,提高风险意识,逐个排查隐患,消灭在源头,粮食收购的;加大对相关人员的宣传、培训,对今年新夏粮的收购价格、质量标准、等级样品进行系统性的学习,粮食收购的质量。
管理模式好。采取人性化的管理模式,尊重员工个人的意愿,努力挖掘他们自身的潜能,因人制宜的分配工作,大化的利用人力资源;努力营造出精诚团结的工作氛围,让大家感受到家庭般的温暖;努力给员工提供各种锻炼与发展机会,从而激发他们的工作热情。
服务意识强。今年的粮食收购范围除了农业公司的,还有托市粮和储备粮。外来人员送粮,作为与之直接打交道的仓储部门,怎相处显得尤为重要。他动员员工们提高服务的意识,全力以赴投入“三夏”农忙;加大与各部门协同合作,达到无缝链接,进一步提高服务的质量,在一定程度上提升了海丰米业的度和美誉度。
企业的发展终依靠的是人才!实现米业梦更需要这样的人才!大家都一起动起来,为实现海丰米业经济发展贡献力量。
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