2015年1月15日，海丰米业召开2014年度中层干部述职考评会。公司党政班子及全体中层干部和7名职工代表共计30余人参加了考评会。
这次对全体中层进行的考评，考评内容包括中层干部一年来履行岗位职责的情况，重点考察“德、能、勤、绩”四个方面。考评采取全部中层上台述职与民主测评相结合的办法。
在考评会上，每位被考评的述职人员都认真撰写了述职报告，从工作业绩、工作态度、工作能力等几个方面陈述了一年来个人的工作，同时找出了自身的不足，提出了改进方法以及今后工作的思路和打算。
此次考评坚持客观公正、民主公开、注重实绩、群众公认的原则，从德、能、勤、绩等四个方面进行，按照中层干部个人述职、职工测评、中层干部互评、公司党支部综合评价的程序进行了考评。
海丰米业党支部书记顾品香表示开展中层管理人员考评，将有利于自身素质的提高，有利于工作能力的提高，有利于服务意识的增强，有利于组织观念的增强。通过考评，公司干部激励机制得到加强，可以有效增强中层干部的责任意识和危机意识，有效的规范干部管理，提高中层干部的综合素质，为公司干部聘用提供依据。
通过开展此项活动，不仅使每位述职人员对自己全年的工作进行了梳理，明确了方向目标，增强了今后工作的责任感和压力感，而且通过各部门之间工作信息上的横向交流，使平日各自忙于生产、营销、管理工作的中层干部对于公司经营管理的整体运作有了更加清楚的认识，增强了大局观念，提高了大家在今后工作上相互理解支持和主动配合的团队协作精神。
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